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集成電路行業人才缺口達32萬人 將如何填補

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近日,中國電子信息產業發展研究院、工業和信息化部軟件與集成電路促進中心、中國國際人才交流基金會主辦了“2018全球半導體才智大會”,同時發布《中國集成電路產業人才白皮書(2017—2018)》(以下簡稱《白皮書》)。截至2017年年底,我國集成電路行業從業人員規模在40萬人左右。

到2020年前后,我國集成電路行業人才需求規模約為72萬人左右,人才缺口達到32萬人。人才因素仍是阻礙我國集成電路產業的最大問題之一。然而與此同時也應看到,中國的人口基數大、基礎教育扎實,未來集成電路產業發展的最大潛在優勢也在人才。

人才是產業發展關鍵因素

人才作為集成電路產業發展的第一資源,受到了中央和各級政府部門的高度重視,《國家集成電路產業發展推進綱要》、《教育部等七部門關于加強集成電路人才培養的意見》等系列政策文件對集成電路產業發展中如何解決好人才培養和配套的問題提出了明確的目標要求。加快人才隊伍建設,對于推進我國集成電路產業發展具有很強的現實意義。

無序流動影響產業健康

當前我國集成電路人才緊缺的原因是多方面的,一方面是人才供給不足,另一方面與人員流失率高、業內無序流動也有著密切關系。

領軍人才缺乏存在挑戰

缺乏領軍人才也是中國集成電路行業的一大問題。在集成電路行業,領軍人才的重要性不言而喻。以中芯國際聯席CEO梁孟松為例,2017年10月,梁孟松正式加入中芯國際,擔任聯席CEO的同時主掌研發部門。在中芯國際發布的第二季度財報中,中芯國際的14納米FinFET工藝已進入客戶導入階段。中國集成電路缺乏這樣的領軍人才。

培養與引進雙措并舉

根據當前國內集成電路行業人才狀況,專家也提出了許多解決問題的建議:

一是繼續加大人才培養力度,重點推進示范性微電子學院建設,促進產學研用一體化發展。

二是加強海外高端人才引進力度。

三是構建集成電路相關領域創新創業的生態體系。

2018/08/29 11:30 1樓 回復
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